Le harcèlement moral est défini par le Code du travail, comme étant une violence sur le lieu du travail, qui peut prendre différentes formes : brimade, intimidation, insulte, agression physique, etc. Le harcèlement moral survient dans des entreprises, où il existe des dysfonctionnements et des conditions de travail, qui laissent à désirer. Le harcèlement peut avoir des conséquences sur la santé psychologique du salarié.

Harcèlement moral en entreprise

Le harcèlement moral à l’intérieur de l’entreprise fait partie des risques psychosociaux. Pour résoudre ce problème, l’entreprise doit adopter une démarche, qui ressemble à celle, qui est utilisée pour la gestion du stress au travail. Mettre fin au harcèlement moral est possible uniquement si la direction de l’entreprise et les représentants des salariés travaillent ensemble pour la mise en œuvre d’un projet commun.

Dans un premier temps, différentes personnes de l’entreprise, notamment, le médecin de l’entreprise, le supérieur hiérarchique, les représentants du personnel et l’employeur peuvent aider la personne en difficulté.

Conséquences du harcèlement moral

Le harcèlement moral, par des agissements répétés et des paroles blessantes dégrade le climat social de l’entreprise. Les personnes, victimes de harcèlement cessent de s’épanouir. Si la victime est isolée, elle peut vivre un traumatisme ou avoir une dépression. Un autre effet du harcèlement est de tomber malade parce que le stress fragilise la personne sur le plan physique et émotionnel.

Il est conseillé de s’adresser à son médecin référent, qui peut orienter le patient vers un spécialiste en cas de besoin. La consultation médicale est prise en charge, selon le taux de remboursement fixé par la sécurité sociale. La partie restant est couverte par une mutuelle santé, selon les garanties souscrites.