Les tests psychotechniques servent principalement à évaluer les facultés intellectuelles, psychiques ou comportementales, d’un individu. Conçus la majeure partie du temps par des psychologues, ils sont nombreux et peuvent être utilisés de manière ludique ou dans une optique plus professionnelle.
Déclinaisons des tests psychotechniques
- Tests de personnalité:
Se présentant fréquemment sous forme de QCM (questions à choix multiples), ils offrent la possibilité d’analyser les réactions et les comportements d’un individu dans sa vie quotidienne. Il s’agit plus précisément de tests qui sont innombrables dans les magazines, tels que: Quelle est votre réaction face au stress? Quelle amie êtes-vous?
- Tests projectifs:
Ils fournissent des données approfondies sur la personnalité. Ils analysent la manière dont elle est constituée sur le plan cérébral. Un exemple concret est le test de Rorschach qui détermine la façon dont fonctionne le cerveau. Cette matrice utilise des taches d’encre que l’individu soumis au test, doit interpréter.
- Tests d’intelligence:
Ils consistent à faire travailler les neurones grâce à des exercices visant à susciter l’esprit d’analyse et de synthèse de l’individu. De manière plus précise, il s’agit de questions piégées, d’intrus à repérer dans une liste donnée, entre autres.
- Test du QI:
Le test du Quotient Intellectuel est sujet à controverse, mais demeure néanmoins le test le plus réputé. Il vise à évaluer l’esprit d’analyse, la mémoire et la logique. Un score est octroyé à la personne soumise au test du QI.
Utilité des tests psychotechniques
D’une part, les tests psychotechniques, sont utilisés de façon ludique, afin de mieux se connaître et éventuellement travailler sur ses points faibles.
D’autre part, ils sont couramment utilisés dans le milieu professionnel, plus précisément lors d’entretiens d’embauche. Ils offrent la possibilité aux futurs employeurs d’évaluer les facultés des candidats dans de multiples secteurs d’intervention: réaction face aux conflits entre collègues, aptitude à travailler en équipe. Le recours aux tests psychotechniques lors du recrutement est uniquement à titre indicatif et ne constitue, en général, pas un facteur unique déterminant l’emploi d’un individu.
